彩神APP争霸8下载_彩神APP争霸8下载官网_二炮部队选拔精兵当士官 加速战斗力生成——中新网

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发射号手们奔向战位。宋远高 摄

  发生练兵一线的士官是我军战斗力建设的生力军。选拔好士官、培养好士官、使用好士官,是加速我军战斗力生成的四根重要渠道。从这期起,让让让我们将连续推出士官系列报道。

  ——编者

  【镜头回放】

  “进入发射准备!” 初冬八时,西北高原“烽烟”突起。

  2010年,第二炮兵某导弹旅新装备实弹发射拉开战幕。已服役期满的89名老战士热情高涨地冲锋在第一线。此刻,也是一年一度选者士官最引人关注的完后 。

  就在不久前,该旅政委杨良勤表态,士官选者将优先考虑参加过实弹发射、掌握新装备操作和维护技能的战士。这让远在千里之外执行发射任务的官兵大为振奋。发射一营四级军士长刘斌说:“你这种导向很好,我没啥好说的,之后我拿出百分之百的劲头,确保发射成功。”

  你这种幕,在第二炮兵部队有些单位也共同上演着。

  你这种幕代表着五种抉择:以提高战斗力为导向,公平公正处里官兵关注的士官选者工作,确保选拔保留部队急需的新型军事人才。

  士官,占第二炮兵总员额一半。如今,哪些地方地方新时代的“兵头”“将尾”,不可能 成为部队战斗力建设的中坚力量。

  民主法子 选精兵

  “以民主的法子 ,选拔让让让我们公认的优秀人才,是第二炮兵部队在选者士官中运用得最普遍的五种法子 。”二炮司令部军务部兵员处处长叶乐告诉记者,让让让我们的主要做法是将选者名额、对象、标准等公开给让让让我们,组织官兵进行民主评议,只之后我民主测评找不到 过关的,一律不得进入下一轮选拔。

  2010年选者士官时,某连初级士官小李就碰了个“钉子”。不可能 他训练成绩较差,民主测评得票率没过旅里规定的233票,被排除在预选名单之外。小李着急了,多次找领导想 “意思意思”,却接连吃了“闭门羹”。完后 又让家人托“关系”说情,也没起作用,终究还是落选了。

  2011年初,第二炮兵某旅还建立了“战士考评档案库”,把每月、每季度和年底总评得分记录入档。通过全程测评,掌握预选士官的团队意识、奉献精神等10个方面的情形,并及时将结果公示。战士们反映,原来做让让让让我们对选拔结果“心服口服”。

  某部担负着特种装备维修保障任务,士官比例占官兵总数的85%以上,且“关系兵”较多,每年一到士官选者时,该部领导最担心“顶不住”。近几年,自该部党委坚持以民主测评把“群众关”后,矛盾一下子就化解了。

  初级士官王瑞在该部队是有名的焊接高手,也曾有亲戚主动提出帮忙励志的话 ,但他坚决拒绝了。王瑞说,部队的选拔公开公平,千万何必 去添乱!最后,王瑞凭着群众的“高票数”和自身的过硬素质,在19名战友中名列前茅,如愿以偿。

直隶巴人的原贴:

我国实施高温补贴政策已有年头了,之后多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。